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Para aplicarlo, es de imprescindible importancia seguir exactamente los pasos que se explican en el manual cuidado por el Ministerio de Trabajo.

Seguimiento y control de las medidas adoptadas. No hay que olvidarse de prever una evaluación y control regular de las acciones emprendidas.

Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como:

«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de gobierno del talento humano y de seguridad y Vitalidad en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».

El Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y presencia social está diseñado para ser utilizado por las áreas de gestión del talento humano y gobierno de la Lozanía y la seguridad en el trabajo, Figuraí como por jefes y trabajadores.

En virtud de ello, esta entidad sostiene que, conocido que es potestad de la entidad realizar o no la aplicación de la Batería, ellos decidieron contratar servicios profesionales para el apoyo al área de Talento Humano en el fortalecimiento del clima, el riesgo psicosocial y la Salubridad mental, en junio de 2021.

Cuando la aplicación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de los servicios médicos del empleador o contratante, serán dichos psicólogos quienes tendrán la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de respaldar bateria riesgo psicosocial colombia su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

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Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, Adentro de los cuales podemos encontrar:

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Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los efectos, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.

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